Лично за теб, ако ...
Казвам се Севдалина, и се обръщам към теб, за да срещнем в обща мисия - да станем победители - не на хората, а на конфликта.
-
Ако се е случвало да страдаш от хора (родители, партньор, шеф), които обръщат живота ти, защото не те разбират,
-
Ако си губил възможности - да печелиш, да получаваш подкрепа, и да вървиш напред в работата или с човек до себе си,
-
Ако си наясно, че конфликтът ти отнема не просто пари, хора, или енергия, но ти отнема Образа за себе си, който харесваш - когато се наложи да избереш себе си, но да отхвърлиш другия, или избереш разбирателството, но тихо да предадеш себе си.
-
Ако знаеш, че си струва да преминеш през сблъсъка смело, вместо да оставаш заплетен в ситуация, която те изцежда...
И ти е време да заемеш по-силна позиция - на Победителя, когото другите ще последват.
Ще бъда честна, Конфликтите са за силните.
Слабите просто приемат, че са жертви, и остават да живеят с правотата си, но без да водят истинската битка.
Какво ще направиш, когато:
-
Имаш колеги, които не ти съдействат, или те оставят да се оправяш сам, когато са имали задължение, или не зачитат мнението ти, или "просто" избухват редовно, и натоварват всички.
-
Или когато вкъщи те посрещат тийнейджъри, които затръшват врати, пак са недоволни, и не изпълняват и най-любезната молба,
-
Или партньор, който седи потънал в телефона си, или те оставя да вършиш всичко, или не се вълнува от твоите интереси.
Ще се ПРОТИВОПОСТАВИШ ЛИ?
Ще заявиш ли своето. Ще поискаш ли промяна.
Ако е "Не" - Не продължавай да четеш.
Ако е "Да" - добре дошъл да заемеш мястото си с 4-те Роли на Победителя, с които ще можеш да преминаваш през всеки конфликт
с вдигната глава и с глас, който другите ще последват.
И по-конкретно, ще можеш решително:
-
Да се противопоставяш на хора, които ти пречат - в работата и в семейството,
-
Да поемаш контрола в работни срещи и да довеждаш до решение,
-
Да вземаш трудни решения - дали да останеш или да се разделиш с работа или партьнор,
-
И най-важното - да те чуват и да водиш към излизане от неразбирателствата, и към съхраняване - на парите, хората, енергията ти. Винаги победител.
Защото ще знаеш нещо, което другите не знаят.
Битката не е срещу .... . (ти кажи какво)
Битката е срещу конфликта.
Истинската причина хората да се справят трудно с конфликтите и да губят важни отношения, пари и енергия, и... Образа за себе си,
е че водят грешната битка, срещу съперник-холограма, когото не могат да победят.
Как изглежда това? Вижте 2 случая от практиката ни.
АКО ВЕЧЕ СТЕ ГОТОВИ
да влезете и Вие в ролята на Човека, който Побеждава конфликта?
"Човекът, който побеждава конфликта",
10 юни, София, 14.30 - 18.00ч.
Запишете се така.
Без-Ценната? работа - на СОНЯ и ШЕФЪТ
"Шеф казва на млада служителка с малко дете, която задържа да работи до късно: 19-20-21 ч. "Виж, знам, че имаш нужда от парите, защото имаш дете. Тук се работи така. Няма как, проектите са големи и клиентите очакват да сме бързи."
И когато тя му отговаря: "Важно ми е да се грижа за детето си, да го виждам, да мога да се развивам отвъд технически анализи, и затова напускам".
Той отвръща: "Знам, че ще се върнеш. Никой не плаща по-добре. Но моля те, не си вземай довиждане, за да не се вдига шум, не мисля, че се разделяме окончателно."
Коя е битката? Битката не е срещу шефа. Битката е ЗА ценностите и важните неща. Шефът просто не чува какво е важно на Соня. Той чува себе си. Тя избира себе си.
Виждате ли. Първата битка е да Избереш себе си. И важното за теб.
Обаче - когато човекът насреща е важен, защото зависите оден от друг, тогава какво?
Общ бизнес, отделни посоки - ВАЛЯ И ПАРТНЬОРКАТА Й
Ваня и Поля ръководеха малък бизнес, докато един ден Поля не каза, че си взема 6-месечна пауза - по средата на голям проект. Нямаше кой да я замести. Ваня прие това като предателство и цяла седмица не говори на Поля.
Поля прие това като неуважение към личните й планове и приоритети. Мъжът й беше започнал нов бизнес и имаше нужда тя да му помага.
Срещу кого е битката? Ако е Ваня срещу Поля - всички губят.
Ако обаче Ваня се обърне към Ценностите и важното?
Направихме го - и Ваня видя, че водещо й е да създаде стабилност в бизнеса срещу повторни трусове от този тип. И създаде резервен екип. Продължи да работи с Поля - но в нова форма. Поля излезе от съдружието и остана да работят по конкретни проекти, където Ваня се нуждаеше от експертизата на Поля, а Поля беше доволна от клиентите и доходите.
Ако Поля се обърне към ценностите и важното? Направихме го, и тя видя, че двата бизнеса вече не са еднакво важни. И водещото й беше да се концентрира върху новото, с мъжа си. Ако битката е една срещу друга - щяха да развалят общия бизнес и да загубят възможностите за добър доход от работата заедно.
Ако сте като Ваня, ще я разберете. И ще "осъдите" Поля. Ами ако след години се озовете в ситуацията на Поля. Ще осъдите ли себе си?
Няма нужда от съдене.
Истинските Победители в конфликта постигат не просто целите си - те живеят според Ценностите си.
За да излезете с РЕАЛНИ РЕЗУЛТАТИ от конфликта - не само прави, но ЩАСТЛИВИ,
ще ви дадем не просто инструменти, а Нова ПОЗИЦИЯ, от която влизате в конфликта - без да сте му подвластни.
Позицията на ПОБЕДИТЕЛ на конфликта
Кой е Човекът, който побеждава конфликта?
Човекът, който получава това, което му е важно на ВСИЧКИ нива - пари, отношения, енергия - без да се бори.
Той не влиза в конфликта с рогата напред, нито се снишава, за да отмине.
Вместо това, се изправя и преминава през конфликта - като сърфира, играе през него - с 4 различни роли, които му дават
СИЛАТА да бъде победител.
КОИ СА РОЛИТЕ?
Ролята на Детектива – който изследва Защо другият се държи така, какви са мотивите му. Както и вади собствените цели и ценности, за да знае какво го води.
Грешно използваната роля на детектива е да търсим факти и аргументи, с които да обвиним или оборим.
Успешната е да намерим целите и ценностите на другия.
Ролята на МЪДРЕЦА – който разбира, приема, насочва. Който не се противопоставя, а помага на другия да се усети разбран и зачетен.
И тогава знаеш, че това не е слабост и не е глупаво, а е начинът ти да контролираш внимателно посоката и да намериш точката, в която ще си стиснете ръцете.
Грешната роля на Мъдреца е да изглежда мекушаво, да се прави, че това няма значение, и да изглежда, че приема всичко, докато вътрешно му кипи или предава себе си. Може да отиде и в ролята на жертва, която всичко приема външно, но вътрешно обвинява обстоятелствата.
Ролята на Воина – който поставя Целите и ценностите си като знаме и тръгва да се бори за тях. Без да се налага, но като си проправя път умно.
Грешно разбраната роля на Воина е да притискаме другия, да не го слушаме и да му наложим нашия дневен ре. Или да го изнудваме, че ако не стане, ще му отнемем нещо важно – пари, време, нерви, хора, имидж, или просто стабилността.
Иии РОЛЯТА на ВИЗИОНЕРА – вдъхновеният, който вижда какво може да се създаде, какво да се комбинира, какво да се извлече от сегашната ситуация.
Грешната роля на Визионера е на този, който вижда само своята визия, и отрича тази на другия. Който има чудесни идеи, но отказва да ги съчетае.
Тези 4 роли дават Силата на Човека, който побеждава конфликта - като ИЗСЛЕДВА, ПОСТАВИ ЦЕЛИТЕ и Ценностите на масата, ПРИЕМЕ и подкрепя човека насреща, дори да не е съгласен с него, и Повежда към Обща визия, които и двамата ще харесат.
КАКВО КОНКРЕТНО ЩЕ ПОЛУЧИТЕ
Ако сте готови да се освободите от капана на единствената гледна точка към конфликта, и да обърнете битките си от хората към целта.
Към това да запазите работата, или пък самоуважението си,
отношенията с партньора, но заедно с подкрепата и живия му интерес, или
да спрете да храните хората и конфликтите, които ви изцеждат енергията.
Добре дошли сте да влезете в ролята на Победителя на конфликти, за преминавате смело през конфликтите и внасяте ред, доверие и решение.
ПРАКТИКИТЕ:
Ще направим заедно практики, с които ще можеш решително:
-
Да се противопоставяш на хора, които ти пречат - като слагаш на масата ИСТИНСКИЯ ДВИГАТЕЛ - ценностите и целите - с ролята на Детектива,
-
Да поемаш контрола в работни срещи и да довеждаш до решение - като УСПОКОЯВАШ, РАЗБИРАШ, и ПОВЕЖДАШ, с думите на Мъдреца, на когото другите се доверяват,
-
Да вземаш трудни решения - дали да останеш или да се разделиш с работа или партньор, - като си ЧЕСТЕН със себе си и прецениш ситуацията от НОВА гледна точка - на 4-те роли на победител, за да видиш кристално Важното - за теб, за другия, за твоите ценни хора,
-
И най-важното - да те чуват и да водиш към излизане от неразбирателствата, и към съхраняване - на парите, хората, енергията ти, и на това да си верен на себе си. Като заглушиш гласа на ролите, които те принизяват и ти отнемат силата и чуеш гласа на СИЛАТА си на победител.
Ще излезеш и с 4 КАРТИ за ВЪЗДЕЙСТВИЕ, които да са винаги с теб - и да те свързват с най-голямата ти сила на ДЕТЕКТИВ, на ВОИН, на МЪДРЕЦ и на ВДЪХНОВИТЕЛ.
.jpg)
И още Практика + изненади, за да създадете своята КАРТА с 4-те РОЛИ на ПОБЕДИТЕЛЯ на конфликтите, които да Ви помагат с Вашите силни страни да печелите във всеки конфликт.
Запазете място в "Човекът, който побеждава конфликта", практически семинар, 10 юни, 14.30-18.00
Попълнете формата за записване тук.
Ще се свържем с Вас по мейл или телефон с потвърждение до 24 часа от получаването на формата.
10 юни,
14.30 - 18.00, София
49 евро*
96 лв.
57 евро (111.5 лв.) стандартан такса при записване до 5 юни.
*49 евро (96 лв.) на участник при записване на двама заедно, или на 1 участник до 31 май.