КОЕ е ТВОЕТО УНИКАЛНО ВЪЗДЕЙСТВИЕ? Тест
МОЕТО УНИКАЛНО ВЪЗДЕЙСТВИЕ – как убеждавам в идеите си? Тест
Забелязали ли сте, че има сфери, в които имате супер резултат - при това с лекота. Защото сте развили свое уникално умение да въздействате. Върху себе си – като се мотивирате лесно за дадени неща, и на другите – като мотивирате тях да Ви помогнат за целта Ви.
Кое е най-силното Ви умение за въздействие?
Знаете ли, че ако го ползвате целенасочено и го направите своя отличителна черта, другите ще ви следват по-лесно, и ще привличате хора, с които е удоволствие да бъдете в една среда? И ще постигате с по-голяма лекота резултати, които Ви правят Щастливи - защото ви давят Заряд, Тръпка и Постижения?
Започнете с това - кои са силните ви страни, в които се крие най-мощното Ви въздействие. Вижте в теста. А в отговорите по-долу - как да печелите от това.
ЕТО КАК: Отговорете на всеки въпрос с „НЕ се отнася за мен“ или „Това е ТОЧНО за мен“, като заградите тези, които се отнасят „Точно за мен“ и оставите празни останалите.
1. Изразявам твърди мнения свободно.
2. Постоянно измислям нови неща.
3. Предпочитам да помагам на другите да се чуят, вместо да изпъквам с мои решения.
4. Чета внимателно указанията, преди да започна дадена задача.
5. Когато трябва да се организира нещо, го правя естествено.
6. За мен е важно да се чува думата ми при обсъждания с колеги.
7. Харесвам хората, които умеят да увличат другите към невъзможни неща.
8. Ако има някой, който да следи за сроковете, това най-често съм аз.
9. Известен съм с това, че провокирам и винаги търся нещо различно от досегашното.
10. Харесва ми да работя върху големи цели и да вървя със съмишленици към тях.
11. Свързвам се емоционално с хората лесно.
12. Хората често търсят мнението ми като човек, който има точна преценка.
13. Вярвам, че е важно да изслушваш различни гледни точки, за да решиш един проблем
14. Знам какво трябва да се направи и отстоявам посоката твърдо.
15. Когато хората около мен са объркани, знаят, че могат да разчитат на мен да ги изслушам.
16. За мен е важно да помагам на другите да изразяват повече от себе си.
17. Харесва ми да експериментирам и да навлизам в нови територии.
18. Виждам как трябва да се направят нещата, но не бих го налагал на другите без да ме питат.
19. За мен е важно да няма хаос на срещите и да действаме подредено и оперативно.
20. Търся ситуации, в които имам голям контрол върху резултата.
21. Правя всичко възможно хората да се чувстват добре в ситуации на стрес.
22. Бих предпочел да има резултати, отколкото да изпъквам с остроумност или уникалност
23. Когато избирам ресторант или забавление, предпочитам да отида на ново място, вместо на едно и също.
24. Обичам да общувам с хората и да ги запалвам да правим необичайни неща.
ОТГОВОРИ И ЗНАЧЕНИЕ
Пренесете номерата САМО на оградените по-горе въпроси и вижте от кой ТИП в ЗОНАТА НА ГЕНИЯ имате най-много отговори.
СТИЛ |
Отговори |
БРОЙ ЛИЧНИ ТОЧКИ от съответния СТИЛ:1, 2, 3, или 4 |
УМИРОТВОРИТЕЛ |
3, 11, 15, 21 |
|
ВДЪХНОВИТЕЛ |
7, 10, 16, 24 |
|
КООРДИНАТОР |
5, 8, 13, 19 |
|
ДИРЕКТОР |
1, 6, 14, 20 |
|
ЕКСПЕРТ |
4, 12, 18, 22 |
|
ИНОВАТОР |
2, 9, 17, 23 |
|
КОЕ Е ТВОЕТО УНИКАЛНО ВЪЗДЕЙСТВИЕ?
Насочени към |
НАСОЧЕНИ КЪМ ПРОЦЕСИТЕ |
НАСОЧЕНИ КЪМ РЕЗУЛТАТИТЕ |
Насочени към |
ХОРА |
УМИРОТВОРИТЕЛ3, 11, 15, 21 |
ВДЪХНОВИТЕЛ7, 10, 16, 24 |
ХОРА |
Осигурява спокойствие и среда за разговор |
Лични качества: Вглъбен, изслушва, внася хармония, търси общото. Ползи за процеса: Успокоява, свързва гледните точки, създава усещането, че всеки е важен и приет, сплотява. Слаби страни: Може да действа бавно, да не отстоява себе си, или да пропусне да се намеси, може да се фокусира върху емоциите повече отколкото върху целта. Допринася за резултата чрез: внасяне на уважение и поддържане на добрата комуникация и стремежа към добри отношения. |
Лични качества: Страстен, с емоция, задава посока, мотивира. Ползи за процеса: Показва голямата картина и я прави неустоима, увлича другите, заразява с ентусиазма си. Слаби страни: Може да звучи като „летящ в облаците“, да не посочва реалистични начини да се случи идеята, или да не отчита пречките и реалните възможности. Допринася за резултата чрез: Внасяне на мотивация, усещане, че участват в нещо значимо - мисия, принос, общност.
|
Осигурява Визия и мотивация към нея |
ДЕЙСТВИЯ |
КООРДИНАТОР5, 8, 13, 19 |
ДИРЕКТОР1, 6, 14, 20 |
ДЕЙСТВИЯ |
Осигурява изпълнение |
Лични качества: Умее да организира процесите или хората, да дава задачи и включва всеки. Ползи за процеса: Внася стабилност, разбиране и придвижва напред задачите. Слаби страни: Може да е твърде фокусиран върху детайлите, да държи повече на формализма, отколкото на голямата цел, или да демотивира чрез бързане. Допринася за резултата чрез: Постоянни действия и стимулиране на другите да действат, както и постоянен контакт с тях и помежду им. |
Лични качества: Уверен, решителен, устремен към големи цели. Ползи за процеса: Задвижва с власт и твърдост, създава усещането, че нещата са под контрол, и че ще се случат. Слаби страни: Може да оказва натиск, да изтощи, изнерви, или демотивира другите чрез свръхизисквания или недоволство. Допринася за резултата чрез: Постоянно насърчаване на действията, „сръчкване“, напомняне за целените резултати, възлагане на задачи.
|
Осигурява задвижване към целта |
СЪДЪРЖАНИЕ |
ЕКСПЕРТ4, 12, 18, 22 |
ИНОВАТОР2, 9, 17, 23 |
СЪДЪРЖАНИЕ |
Осигурява начини за прецизно изпълнение |
Лични качества: С високи стандарти за качество, знания и умения, силен в детайлите. Ползи за процеса: Осигурява прецизно изпълнение, като показва минусите, открива грешки, и предлага подобрения въз основа на наука и опит. Слаби страни: Може да забави процеса, да пречи с вторачване в рисковете и несъвършенствата, да изгуби от поглед нуждата от видими резултати скоро. Допринася за резултата чрез: Надеждни мнения, изпипване на процесите, и проверка и отстраняване на потенциални подводни камъни. |
Лични качества: С творчески идеи, разтърсва, експериментира, провокира. Ползи за процеса: Предлага нови решения, провокира другите да погледнат под нов ъгъл, вижда и споделя нестандартни варианти, Слаби страни: Може да измести решението на конкретната задача, поради натрупване на твърде много идеи, и трудност при пресяването им, Допринася за резултата чрез: Обрисуване на нови възможности, привличане на другите чрез шарени, предизвикателни, нечувани пътища към целта. И обещание, че ще е интересно. |
Осигурява начини за творческо изпълнение |
КАК ДА ПЕЧЕЛИТЕ от Стила на Уникалното си въздействие?
Вече знаете! Ако искате да ме убедите да ме консултирате, или да ми продадете Ваш продукт, как ще го направите?
Като използвате Най-силните си страни. Ако сте вдъхновители, ще ми разкажете "история"! Ако сте умиротворители, ще ми внесете "спокойствие и сигурност"! Ако сте иноватори, ще ми покажете как да си направя нещо по "супер креативен начин"! Ако сте директори - ще ми покажете "как със сигурност ще стане"!
А виждали ли сте хора, които ползват основно слабостите на личния си стил? Мислят иновативно - но след като опишат една своя идея, ги гледат като "хвърчащи във въздуха" и неспособни да я изпълнят? Или директори, които показват как ще станат нещата, но се изразяват с толкова налагащ тон, че хората инстинктивно ги избягват, "за да не им извиват ръцете"? Или умиротворители, които толкова искат на всички да им е добре, но сами "не застават да отстоят дори идеята как да стане" това разбирателство?
Как да спрете да попадате в капана на слабите страни от стила си, и да ползвате силните, така, че да ПРИВЛИЧАТЕ правилните хора, и да сключвате точните сделки?
Една директна насока. Убеждавайте чрез най-силните си страни - описани са в стила Ви! С думите и идеите, които изразяват силите Ви! Така ще дойдат точно хората, които това ги вдъхновява! И няма да се налага да се преструвате на някой, който не сте.
Има и още един елемент, който да добавите, за да сте в СТИЛА НА УНИКАЛНОТО СИ ВЪЗДЕЙСТВИЕ - да действате не просто със силните си страни - но и за суперсмислени за Вас цели.
А когато влезете в личен разговор - проверете с няколко въпроса, какъв е стилът на въздействие на другия. Това ще ви помогне да вмъкнете реплики в неговия стил и да почувства, че го разбирате.
Така му помагате да бъде себе си, и да се усеща себе си, когато общува и работи с вас!
Как да го направите?
Вижте възможностите тук. Ако пък искате да го правите уверено и професионално, вижте как да постигате най-добрите резултати в разговорите - когато управлявате хора, спасявате сделки, или просто разговаряте с трудни клиенти и колеги - в Обучението за медиатори тук.