top of page

НАРЪЧНИК в ЗОНАТА НА ГЕНИЯ

Updated: Apr 14





Знаете ли коя е ЗОНАТА ВИ НА ГЕНИЯ?

     

Тази, в която използваш СУПЕР СИЛАТА СИ и си постигнал СУПЕР РЕЗУЛТАТИ, и същевременно се чувстваш ЗАРЕДЕН И УДОВЛЕТВОРЕН, защото си себе си.

    

Какво е да живееш така? Знаете ли, че хората, с които работим, които са си записали техните начини за влизане в Зоната на гения, постигат 90% от важните си цели още в първите срокове, които са си поставили?

     

Един от най-силните начини да бъдем в Зоната на гения си е чрез близък човек, който ни обича и подкрепя и насърчава. НЕ можем обаче да сме постоянно зависими от външно насърчение.

     

Също толкова важно е да разберем какво ни включва в Зоната на гения ни и да бъдем в нея по желание.

    

Разберете КОЯ точно е Вашата зона на гения и какво я създава и поддържа.

    

ЗОНАТА НА ГЕНИЯ: Коя е твоята и как да я ползваш за щастлива работа?


КОЯ Е ТВОЯТА ЗОНА НА ГЕНИЯ?

Отговорът всъщност е много лесен. 

Да спрем за момент потока от мисли. Точно. Само за момент.


Ако би бил Супермен или Жената чудо – коя би била твоята 1 супер сила? 

.................................................................................................

Нека е само 1. А сега си припомнете най-важното, което напътва към Зоната на Гения – Вашата лична: 

·     3 НЕЩА, КОИТО СМЯТАТЕ ЗА СВОИ ПОСТИЖЕНИЯ – които много си цените и харесвате? Може да има 1 от младежките и от сега, наскоро?

 

………………………………………………………………

………………………………………………………………

……………………………………………………………...

Например:

·         Създал съм счетоводна/правна/психологическа/консултантска практика.

·         Или - станах ръководител на екип.

·         Или спечелихме награда/клиент.

·         Или Направихме важно събитие/инициатива, с голям ефект за много хора.

·         Или Изпълних мечтата си да започна да рисувам/пея/да пиша/да майсторя, и да продавам творческите си неща.

·         Или просто преодолях притеснението си от…. това какво мислят хората…и започнах ново….

·         Както и – Влязох в метчаната гимназия/университет, Научих се да отговарям на заяждания, или да Тренирам няколко пъти в седмицата.

 

И така: Кои са твоите 3 супер постижения? Можеш да ги напишеш по-горе. Всъщност би било повече от добре, за да имаш полза.

Работата ни показва, че в 90% от случаите хората, които са си написали постиженията и това, което активизира Зоната на гения им, имат по-високи и бързи резултати още в следващия месец.


Твоята зона на гения е тази, в която използваш СУПЕР СИЛАТА СИ и си постигнал СУПЕР РЕЗУЛТАТИ, и същевременно ти се чувстваш ЗАРЕДЕН И УДОВЛЕТВОРЕН.

НО не е важна само СФЕРАТА. 


Суперсилата ти е и в ТВОЯТ УНИКАЛЕН НАЧИН да създаваш тези вдъхновяващи – за теб - резултати.

Дали обичаш да създаваш творчески неща, дали обичаш да се състезаваш и да постигаш победи, или обичаш да организираш хората, да проучваш нови неща, или да помагаш на другите да се чуват? Коя е най-голямата ти сила? Ако искаш да разбереш повече, виж Теста тук: Кое е твоето уникално въздействие, Тест https://www.sporazumenia.com/bg/news/id/103.html

Кои са Типовете в Зоната на гения:

Къде се разпознаваш още преди теста?

Насочени

към

ПРОЦЕСИТЕ

РЕЗУЛТАТИТЕ

Насочени към

ХОРА

УМИРОТВОРИТЕЛ 

Осигурява спокойствие и среда за разговор

ВДЪХНОВИТЕЛ

Осигурява Визия и увлича с мотивация към нея

ХОРА

ДЕЙСТВИЯ

КООРДИНАТОР

Осигурява изпълнение

 

ДИРЕКТОР

Осигурява задвижване към целта

ДЕЙСТВИЯ

СЪДЪРЖАНИЕ

ЕКСПЕРТ

Осигурява начини за прецизно изпълнение

ИНОВАТОР

Осигурява начини за творческо изпълнение

СЪДЪРЖАНИЕ

 

Но Зоната на гения ти не се определя само от Сферата на постиженията и от Суперсилите ти.


Част от рецептата за нея е и КАКВО УСЕЩАНЕ ТЕ Е ВОДИЛО, за да успееш – може да е било вдъхновение, желание да се докажеш, желание да помогнеш, или решимост да постигнеш върхов резултат.

Както и КАКВО ТЕ Е ПОДДЪРЖАЛО? За да продължиш последователно и продължително да правиш неща, които ти носят успех.

Може да е било ангажимент към някого – дори направен само пред теб, или поставянето на цели и срокове сам пред себе си, и особено съвместно с други хора, или умението да си суперфокусиран, или много други неща, които те придвижват.


И сега стоп - какво липсва, за ДА ЗАДВИЖИШ ОТНОВО и отново тези умения?

Не, не е нито решителност, нито воля, нито увереност. Липсва нещо много просто:

Балансът на погледа и действието между Голямото и Малкото.


Нужно ни е ДА ВИЖДАМЕ ВЕЩЕСТВЕНО ГОЛЯМОТО – възможно най-голямата и щастлива картина, която желаем за работата и изявата си. Да не се задоволяваме с мъничка картина, която евентуално да съчетава „реалистични“ неща.


Нужно ни е и да ДЕЙСТВАМЕ ПО МАЛКОТО. Без да се хвърляме на огромни действия. Например една от честите грешки при хората, с които работя, включително и моя, е че правим твърде много неща, хвърляме се на големи действия, които изискват много времеви ресурс.


А колкото по-малки, фокусирани И последователни са, толкова по-добри са резултатите. Ще видим какво е малко и фокусирано действие след няколко реда по-долу.


И така, Виждането за Голямото – КАКВО Е СУПЕР ГОЛЯМОТО И ВДЪХНОВЯВАЩО, КОЕТО ИСКАШ ДА НАПРАВИШ, В КОЕТО ИСКАШ ДА ЖИВЕЕШ?

Напр. Искам супер къща. Искам моя дейност, в която се чувствам много на мястото си. Искам да имам голяма подкрепяща общност от хора, с които сме съмишленици и постигаме големи цели заедно.

Разбира се, достатъчно подробно и веществено описано. Как изглежда вратата на къщата ми, както и стаите. Какво правя аз и клиентите ми в мечтаната ми дейност, и какви думи си разменяме. Какво материално създаваме в нашата общност от съмишленици.


СЕГА ТВОЕТО …………………………………………………………

А СЕГА СИ ПРЕДСТАВИ, АКО ВЕЧЕ СИ ГО ПОСТИГНАЛ, КАКВИ 3 МАЛКИ ДЕЙСТВИЯ, СИ ПРЕДПРИЕЛ, ЗА ДА СЕ ОКАЖЕШ ТАМ?

 

СЕГА ТВОЕТО .................................................………….

Малки и фокусирани действия, са такива, които можеш да свършиш с резултат в 2-3 дни. Има хора, които предпочитат да си разделят времевите интервали за Завършване на нещо планирано – в 1 ден, или 1 седмица. Но колкото по-кратки са времевите интервали, в които завършваме стъпка с резултат, толкова по-лесно и мотивиращо е да продължим.

И КАКВО ТЕ Е „ПОДПАЛИЛО“, ЗА ДА ТИЧАШ И ДА СТИГНЕШ В СРОКА, КОЙТО СИ СИ ПРЕДСТАВЯЛ?

Какво ме подпалва мен е скрито по-горе, в първата част.

СЕГА ТВОЕТО ……………………………………………………………………………

И най-важното – да знаем Зоната на гения си, е като да знаем, че току-що са ни подарили суперавтомобила на Батман и той е паркиран в Гаража ни.

Какво да правим оттук нататък?

·        КАК ДА ПОЛЗВАМЕ ЗОНАТА НА ГЕНИЯ СИ, за да имаме Щастлив Резултат в работата си?

·        Как да имаме повече пари, признание и смисъл в работата си?

·        Как да ги постигаме сами И чрез Разговорите с другите?


Ако имате въпроси как да продължите оттук – попитайте в какво би било полезно за Вас да участвате – на office@sporazumenia.com.

 

Севдалина Александрова

Recent Posts

Comments


Commenting on this post isn't available anymore. Contact the site owner for more info.
logo.png

Център за медиация, София

ул. Юнак 24, ет. 5

Footer-FB-Page-CTA copy.png

Влез в нашата група

Присъедини се към нашата отворена Facebook група, за да останеш с нас и получаваш достъп първи до ново или безплатно съдържание.

Публична Фейсбук група на Споразумения 

IMI logo 1.png

Всички права запазени. Използването и публикуването на част или цялото съдържание на сайта Sporazumenia.com без разрешение е забранено. Свободно използване на материали от сайта е позволено за нетърговски образователни цели при задължително позоваване на Sporazumenia.com.
 

Семейната медиация разрешава спорове във връзка с раздяла и развод, и помага за подобряване на взаимоотношенията. Медиацията по правило не работи за събирането на двойката, но понякога това е резултатът от подобреното общуване. Търговската медиация помага да се уговорят по-лесно и бързо дължими плащания. Медиацията между съдружници улеснява значително разпределянето на активите при раздяла. Медиацията при подялба на имоти спестява много време и загуби от стойността на имота. Медиацията се прилага често при различни граждански договори, за да се уговори бързо решение. Медиацията в екипа намалява напрежението в него и помага да се запазят добрите специалисти. Медиацията се използва все повече и в компании, организации и институции чрез вътрешен медиатор, който помага за споровете между служители. Такъв медиатор има включително към ООН. Все по-често се търси медиация и по спорове между граждани и компании от две различни държави – трансгранична медиация.

bottom of page