Да останеш, да си тръгнеш, или... 3 пътя до Мечтаната работа

3 пътя към мечтаната работа

В началото на годината повече от всякога сме готови за смели промени. Когато ни е омръзнало от повтарянето на едно и също, или от „онези“ многознаещи или налагащи се колеги, и от собственото ни аз, потиснато или знаещо във всяка своя клетка, че прави нетърпим компромис с безценните мигове от времето си, с талантите си, и с нещата, които наистина го влекат….

Стоп. Много често влизаме в капана на черно-бялото – когато нещо е станало рутина, или пък прекалено ни напряга, или има някой много дразнещ човек в него, сме готови да зарежем всичко. И да се втурнем в нещо ново.

Рая, Соня и Глория са колежки, които на последния Коледен коктейл – така, де импровизирано (но съвсем законно) парти, се заговориха и разбраха полушепнешком, в разговор на терасата, че се готвят да напуснат - голямата кантора, където бяха прекарали между 4 и 10 години всяка.

Да превъртим лентата 9 месеца напред.

• Рая напусна, стоя 8 месеца у дома, ходи на курсове, и накрая си намери друга подобна работа. Липсваше й нещо, за да започне мечтаното начало с нейна дейност, но поне новата работа беше по-спокойна, без оставане до нощни часове

• Соня напусна, започна веднага да се подготвя за дейността, която желаеше да има – силно искаше да бъде сама шеф на себе си, да работи с клиенти, с които да стават приятели, да разрасне офиса с още 5-6 колеги и да стане сред елитните консултанти в сферата си, супер специализирани в Консултациите за Увеличаване на личното благополучие. 

Соня знаеше точно какво си представя – търсеше клиенти, които си тръгват от работа или връзка и искат да направят бързо и лесно прехода към нова работа и нова увереност. Тя им помагаше с финансова консултация и със стратегическа консултация, както и за изграждане на лична увереност, за да действат.

Соня не знаеше много неща за работата, която и предстоеше. Не харесваше това с правенето на списъци и звъненето на познати. Затова направи друго. И в края на 9-те месеца работеше с пълна пара супер вдъхновяващата я работа – малко по малко хората разбираха за нейните съвети. Малко по малко разшири работата си с нови колеги, предстоеше да наеме и нови асистенти, хора за рекламата, нови консултанти.

Защо Соня успя?

Сигурна съм, че вече сте забелязали 3 ключови черти на работата от Зоната на гения.

1.    Да знаеш какво искаш. Без но, и без самозалъгвания, и без самоубеждаване, че може и нещо малко по-друго, което може би е по-реалистично. 2.Да действаш в своя стил - със своите силни страни. Соня не тръгна да следва масовите съвети за консултанти. Направѝ си списък с познати, които може да се нуждаят от услугите ти, позвъни им. Последва силните си страни – да дава ползи и да се среща с новите си клиенти по друг начин. 3.Да действаш, просто да действаш. Многобройните курсове са необходимост, за да си набавиш липсващите ключови познания. Но за истинските резултати бяха нужни действия – правилни, грешни, малки и сигурни, или пък по-големи и рискови. За да има от какво действие да си направиш изводите за полезно, безполезно, ефективно, неефективно. И да има какво да адаптира занапред. И Соня действаше, неуморно, адаптираше начините, когато не се получаваше, и продължаваше напред към целта си да създава резултати за клиентите си.

• Глория не напусна. Потърси причините, които я правеха нещастна в работа. И за нейна изненада видя, че й липсваше … развитие и свобода да изразява талантите си в нещо смислено. Разбира се, не би отказала и по-високо заплащане. Но доста неща всъщност харесваше в работата си – интересните случаи, колегите като цяло, финансовата сигурност.

Затова Глория премисли и направи друго – реши да даде още един шанс на тази работа, нищо, че й беше поомръзнало от рутината. Тя реши, че ще действа твърдо – ще предложи нови дейности в работата си –  за да се въведе така желаната от нея менторска програма, която да позволява на колегите й хем да се разтоварват от напрежението, като споделят какви проблеми имат в работата, хем да получават по нещо важно за тях всеки месец – като могат да участват в предизвикателства за таланти и супер резултати, в творчески екипи за супер идеи, или в готини малки събирания за сплотяване на екипите. Това й харесваше, винаги й е допадало да стимулира хората.

Тя намери начин да убеди шефа си да вложи в това, под условие това да увеличи мотивацията на хората, да намали напусканията, и да даде ефект върху резултатите и работата с клиентите съвсем измеримо.

Какво помогна на Глория този път за успее – беше предлагала подобни идеи в последните 4 години?

Беше влязла в Зоната на гения – където са супер силните й страни и супер смислените цели. Знаеше, че нищо няма да я спре – можеше да реализира плана си с минимум помощ отвън, без да са нужни пари, без да е нужно много хора да казват „да“ – трябваше й просто „зелена светлина“ от шефа, и малко помощ от 2 колеги.

И този път успя да проведе разговора с шефа си като увлече и него в Зоната на гения – където и за него целите бяха суперсмислени. И направи още нещо – даде му усещането за супернадеждност – че тия суперсмислени цели са постижими и тя ще се заеме. И заедно с това – проби умората и усещането, че няма смисъл да се правят опити за промяна.

Защото истината е, че средата уморява – монотонността, претоварването, напрежението да се налага да буташ другите към неща, които за теб са очевидно важни, а за тях очевидно не са. И в тази умора човек забравя да вижда суперсмислените цели, да си спомня за най-силните си страни, както и да си позволява да разчита на супернадеждността на другите, че нещата ще бъдат свършени. И тази умора трябва да бъде преодоляна, за да видят хората, с които говорим отвъд нея – да ги заведем в това прекрасно пространство, в което нещата изглеждат смислено и вдъхновяващо, а и с прагматични резултати.  

КАКВО ИСКАТЕ ДА НАПРАВИТЕ ВИЕ СЪС ЗОНАТА НА ГЕНИЯ? КАКВО РЕШЕНИЕ ДА ЗАДВИЖИТЕ?

Супер работата, която искате – е на един план и на един разговор разстояние. Важно е да са от Зоната на гения.

Как да действате от Зоната на гения?

•    Планирай в Зоната на гения: Каква година в работата си искаш?

•    Увеличи парите си в работата чрез Зоната на гения: Как да го направиш с план и разговор? Тайна Първа насока: като използваш връзката между това да вземаш, да даваш и да създаваш.

•    Увеличи признанието чрез Зоната си на гения: Какво Признание ще ти донесе удоволствие? Тайна втора насока: като използваш силата на обратната връзка – как да даваш и получаваш, така, че да се чувстваш доволен и признат

•    Създай нов смисъл в работата си (тази или пък нова ): кои са най-силните източници на смисъл, които са ни пред очите, а не ги забелязваме, и как да ги поставиш всеки ден пред теб

Тайна трета насока: Виж твоят стил в теста тук: Кое е твоето уникално въздействие, ТЕСТ?

И най-важното: Намери коя е Силата ти при Започването и Поддържането на желаните действия и отношения, за да си гарантираш Успеха чрез Зоната на гения. Можеш да го направиш и в наръчника тук: Твоята Зона на гения - Въпроси и насоки лично за теб.

И едно лично споделяне от нас - Зоната на гения е там, където се чувстваме заредени! Пожелаваме ви го!